培訓是促進員工個人（rén）成（chéng）長，提升組織競爭（zhēng）力的重要途徑。在康泰集團2019年（nián）戰略規劃和人力資源規劃的指導下，人資中心（xīn）於3月全麵係統拉開培訓實施的帷幕。為促進新員工快速融入公司、提升（shēng）崗位技能，全體班組長級以上（shàng）新進員工在人資中心培訓發展部的組織下，參加了第一期新員工入職培訓。

圖為人資總監馬總講解《走進康泰》

本次培訓通過《走進康泰》、《5S及安全知識》、《規章（zhāng）製度》、《公司戰略規劃》、《體（tǐ）係基礎知（zhī）識》、《產品知識簡（jiǎn）介》、企業文化行為層之學習康泰之（zhī）歌、光芒舞蹈，及參觀（guān）學習廠區車間（jiān）、展廳等安排（pái），讓新員工迅速了解公（gōng）司的基本情況、業務範（fàn）疇、發（fā）展（zhǎn）曆程、行（háng）業地位、戰略規劃和公司（sī）管理要求，明確了新員工在公司如何快速成長（zhǎng）、勝任崗位。

圖為戰略發展中心冉林傑講解《公司戰略規劃》

圖為體係辦卿（qīng）竹君講解《體（tǐ）係基礎知識》

各項培訓安排中，尤其受到學員稱讚的是車（chē）間和展廳學（xué）習，全體新員工（gōng）在技術中心產品經理的（de）指導下，獲得了公司各係列產品生產、應用的直觀感受和最佳體驗，也（yě）提升了大家對公司的認可度、榮譽（yù）感和自豪感，激發了投入（rù）工（gōng）作的（de）熱情。

圖為技術中心（xīn）鄭術友講解廠區、展廳產品

培訓過程中，人（rén）資中心陳述了新員工培訓的整體規劃，按入職當天、新（xīn）員工入職培訓、崗前培訓三個階段進行培養，每個階段都指定導師輔導，每個階段設置考核與評估，評估結果與人事異（yì）動掛鉤。

圖為財（cái）務中心李霞帶教康泰之歌（gē）、光芒舞蹈

經過3個晚上加（jiā）周六半天的培訓學習，主辦部門組織了培訓測（cè）試（shì），檢驗新員工階段性（xìng）培訓學習成果（guǒ）。伴隨著學員們胸有成竹（zhú）、自（zì）信（xìn）向上的精（jīng）神狀態，2019年第一期新員（yuán）工入職培訓圓滿結（jié）束！

圖為（wéi）學員參加考試（shì）

圖為第（dì）一期（qī）新員工合影（yǐng）