根據公司“二次發展、塑造品牌、規模經（jīng）營”的發展戰略，為了全麵實施人才強（qiáng）企戰略（luè），營造一個機製靈活的（de）用人環境，實現公司扁平化、規範化管（guǎn）理，讓優秀人才（cái）脫穎而出，公司決定對質量中心試點（diǎn）中層管理幹部公開競聘上崗選拔模式。

    2013年12月5日（rì）下午，競聘會在技術研發大樓2樓會議室如期舉行。此次競聘會本著（zhe）公平、公正、客觀、能崗匹（pǐ）配、擇優（yōu）錄取的原則，曆時（shí）18天準備，8名競聘人員分（fèn）別角逐（zhú）質量中心總監助理、PVC管材檢驗組主管、管件檢（jiǎn）驗組主管、PPR管材檢驗組主管、PE管材檢驗組主管、型材檢（jiǎn）驗（yàn）組主管（guǎn）6個崗位。競聘會由人力資源中心舉辦（bàn），由張豔平總監主持（chí），考評（píng）委員會由（yóu）營銷中心、生產技術中心、質量中心、采購中心、聚烯烴事業部、型（xíng）材事業部主要（yào）負責人組成。

    競聘會伊始，各級領導就公司目前人才儲備現狀、完善競聘（pìn）製度、規範（fàn）人才管理（lǐ）等與職工息息相關的（de）問（wèn）題進行了深入的探討。張總表示競聘上崗有利於公司扁平高效管理，強化職工危機意識，對促進公（gōng）司新型人才梯隊建設有著十分重（chóng）要的意義。徐總同（tóng）時強調，新一代管理者必須要加強技術創新，突破思維定式，積極探索全新的，更有（yǒu）效的檢驗方法，不斷（duàn）改（gǎi）進完善工作方法，提高工作效率，把創新思維、主（zhǔ）動服務、高效規範的組織作風切實融入到質檢（jiǎn）工作中去，把好質量（liàng）關。

    隨後（hòu）各位（wèi）競聘職工依次作了主（zhǔ）題（tí）演講，回顧了自身在康泰的工作曆程，分（fèn）別從自身優勢、崗位職責、上崗規劃、管理方法等方麵作了詳細的闡述，並積極回答了各位評委的相關問題。在各位領導的引導下，競聘人員及（jí）時發現了自身（shēn）工作（zuò）中所存在的不足，聽取了改進方法，對今後的工作有（yǒu）了更明晰（xī）的思路和方向。評委小組也主（zhǔ）動了解了（le）職工的訴求，對質檢工作所麵臨的問題提出了有效的（de）意見和建議。最終，8名（míng）競聘職工中李（lǐ）偉、康曉鴻、甘豔君、周鳳瓊4人脫穎而出，通過了評委小組考核，競聘質量中（zhōng）心總監助理、聚烯（xī）烴（tīng）事業部檢驗組主管、PVC管材檢（jiǎn）驗組主管、管件檢驗組（zǔ）主（zhǔ）管崗位成功。考評委員（yuán）會對通過考核的4位員（yuán）工給予熱烈祝賀，並提出了希（xī）望與要（yào）求給（gěi）予鞭策。同時對此（cǐ）次競聘（pìn）失利的4位員工給予了肯定和鼓勵。

    張豔平總監（jiān）對本次競聘會最後總結強調，在質檢（jiǎn）這一崗（gǎng）位（wèi）上，責任心是最為關鍵和重要的，所（suǒ）有質檢職工必須加強學習和培訓，牢固樹立責任意識，始終把質（zhì）量安全（quán）放在首位，今後（hòu）還將形成定期考核機製，提升我公司質檢隊伍水平。

    競聘會圓滿落幕，這（zhè）是人力資源保障公司戰略發展的用人、育人機製的新（xīn）的開始與起步。