為深入學習貫徹集團（tuán）發展戰略，全（quán）力實現集（jí）團及浙江康（kāng）泰2022年發展目標，充分激發（fā）人才隊伍活力，使新員工盡快適應企業文化和行為規範（fàn），6月（yuè）10日上午，浙江康（kāng）泰舉行了2022年新員工夏季入（rù）職培訓。新入職員工共計24人參加培訓。

培訓從輕鬆愉快的自我介紹開始。開（kāi）班典禮上，所有新（xīn）員工一一介紹了自己的名字、所在的部門和自己的家鄉，並（bìng）用自己的家鄉話跟大家問好。“我是雲南（nán）的”、“我是河南的”……熟悉的話語一（yī）下子把大家的（de）距離拉（lā）近了。畢竟在公司80%以上都是外（wài）地員工，今天能夠坐在一起，相（xiàng）聚（jù）在德清莫幹山下，也是一種緣分。接下來，大家一同觀（guān）看了公司宣傳（chuán）片和（hé）二（èr）十（shí）年員工頒獎視頻。大家全神貫注，感受到了前所未（wèi）有（yǒu）的驕傲和榮（róng）譽。特別是（shì）當二十年員工頒獎視頻播完時，有些人還不自覺的濕潤了眼眶。老員工們（men），特（tè）別是優秀的（de）老員工們（men），永遠是康泰最珍貴（guì）的財富。

在康（kāng）泰之歌學唱環節，所有人都學的非（fēi）常認真，也是第（dì）一次真正感受到歌曲雄壯豪邁以（yǐ）及作為康泰人的自豪（háo）。一曲（qǔ）拖拉機舞把大家的情緒（xù）帶到了高潮。這（zhè）一（yī）次參加培（péi）訓（xùn）的主要（yào）以（yǐ）車間員工居多，剛開始，大家都有點放不開，但是跳完三（sān）遍後，他們的激情也被完全激（jī）發了出來。大（dà）家目光（guāng）堅定，學習信心陡增，培訓也進展的十分順暢。

培訓（xùn）課上，總經理助理李長輝向學員詳細介紹了公司的產（chǎn）品、公司的優勢以及公司所獲得的榮（róng）譽（yù），讓大（dà）家進一步了（le）解了康泰的規模和實力。同時，李（lǐ）總助結合生產作業過程中遇到的質檢問題和關鍵點，生動形象的向大家宣貫了公司的質量管理製度，讓許（xǔ）多新員工豁然開朗。

副總經理劉學（xué）輝課件準備的非常充分，還（hái）帶著產品在現場仔細講解，學員們也聽的聚精會神（shén）。劉副總講解的都是新（xīn）員工在今後的工作中要接觸的知識，大家邊聽（tīng）邊記，積極（jí）和（hé）培（péi）訓老師交流互動，學以致用。

除了組（zǔ）織架構（gòu）、規章製度、基本守則、行為規範等常態（tài）化知（zhī）識講解（jiě），本次培訓還針（zhēn）對以往安全培訓專業性（xìng）不強（qiáng）、走過場的問題，浙江康泰總（zǒng）經辦還專（zhuān）門（mén）邀請了安全培訓教（jiāo）官馬國棟，向全體新員工普及了安全消防（fáng）知識和三區防火禁煙要求。近一個小時的安全（quán）理論學習完畢後，在教官的帶教（jiāo）下，新員工進行了消防器材實操演練，並參加了應急逃生演（yǎn）習。

隨著兩發煙霧製（zhì）造的彈煙幕（mù）騰空而起，演習正式開始。提前布置在各樓層的學員，手捂口鼻，躬腰，單手扶牆，有（yǒu）序撤離至安全點。有備（bèi）無患，警鍾長鳴。安（ān）全無小（xiǎo）事。

蓄勢而發鉚足勁，揚（yáng）帆起航正當時（shí）。這次培訓讓新員工們獲益匪淺、很受啟發,既是醒腦充電,蓄勢（shì）加油，也是對全體員工的（de）提信心、鼓幹勁。潘總（zǒng）不止一次講過，“疫情已經來到（dào）常態化（huà）防控階段，加之（zhī）經濟環境不佳，麵對困境，大家抓住機遇（yù）、主動出擊，不推卸，不逃避。”隻有不斷加強內部管理，修煉內功，才能（néng）在當前異常激烈和複雜的環境中利（lì）於不敗（bài）之地。2022，培訓（xùn）是學習的開（kāi）始。讓（ràng）我（wǒ）們朝著既定的目標（biāo）不斷努力。（圖文/人事行政部 王輝）